Современная техника продаж или продвижения продуктов требует от товара быть в тренде, а от продавца - знать абсолютно все причины, почему покупатель должен купить товар именно здесь и сейчас. Чем дальше, тем изощреннее становится реклама, глубже методы воздействия, оригинальнее подходы к решению задач. Стоять на месте означает перестать продавать, зарабатывать, а это конец для любой компании в любой сфере деятельности.

Имея стандартных сотрудников и нестандартные задачи, руководители компаний уже давно протоптали дорожку к специалистам, которые обещают сделать из стандартных сотрудников - звезд.

Сейчас на рынке психологических корпоративных услуг есть три основных направления, плюсы и минусы которых мы рассмотрим подробнее:

1. Самообразование, лекции, семинары.
2. Групповые тренинги.
3. Трансформационные игры.

Особенности самообразования, лекций и семинаров:

1. Лень непобедима.
2. Информация без практики и "примеривания" на себя усваивается поверхностно.
3. Задача лектора - прочитать лекцию, а не научить сотрудника. Задача сотрудника - попытаться научиться, слушая лектора. Это очень сложно само по себе, плюс см. пункт 1.

Особенности тренинговой формы работы:

1. Работа в малых группах упускает детали.
2. Соревновательный процесс убивает индивидуальность. А креативность – индивидуальноесвойство, и у каждого оно свое. Сформировать у сотрудника креативное чутье при работе в группе практически невыполнимая задача, поскольку у человека нет возможности раскрыться индивидуально.

Особенности трансформационной игры:

1. Высокая адаптивность – игра может быть посвящена решению заранее обозначенной конкретной проблемы.
2. Нет необходимости в предварительной подготовке и в отборе сотрудников.
3. Каждый участник на протяжении игры осуществляет самоанализ и адаптируется под других участников, что дает возможность раскрыться каждому индивидуально.
4. Сотрудника не учат решать вопрос, он его решает самостоятельно в процессе игры, приобретая при этом навык такого решения.

TRANSFORMATION-GAMES.RU предлагает проведение трансформационных игр для сотрудников Вашей компании. 
Напишите немного о компании и задачах, которые решают ее сотрудники, а также о тех их навыках, развитие и «прокачка» которых будет способствовать развитию и росту компании.Мы максимально быстро подготовим Вам предложение, в основе которого будет модификация одной из наших игр. 


Вы всегда можете позвонить нам и задать вопросы по телефону: 8 (909) 937-33-67

Бестселлер 2017 - игра "Hatters"

"Hatters" — игра, включающая латеральное мышление. Вы растворитесь в мире своей идеи,откроете пути ее развития, отчетливо увидите подводные камни, возможные неприятные случайности и курьезы, и, главное, способы и возможности их избежать. На выходе - фонтан идей, заряд эмоций и решимость осуществить задуманное.

Эффективным средством преодоления возникающих на пути креативной идеи проблем является метод «Шесть шляп мышления» Эдварда де Боно. Метод заключается во взгляде на проблему с шести разных сторон: факты, позитивное мышление, проблемы и противоречия, эмоции, творчество и обобщение.

Эта техника является одной из самых популярных разновидностей мозгового штурма и позволяет, примерив разные «шляпы», найти творческий, нестандартный, но при этом эффективный способ решения задачи.

 

Обратная связь

8 (909) 937-33-67

info@transformation-games.ru

Автор игр

Смирнова Людмила Георгиевна. Дипломированный психолог.

© Copyright 2017 Трансформационные игры "TRANSFORMATION-GAMES.RU" - All rights reserved.